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学历排除法,并非一味的歧视

时间:2021-06-22 22:09:18 来源:西南科技大学 作者:文/程璇 • 图/网络

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本文链接: https://www.universitychina.net/campus/viewpoint/20210622/91775.html

学历歧视法的好处

近日,线上招聘平台,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,公司HR询问其大学学历,并表示他们只招收二本以上的统招,并称:“考不上本科的都是智商有问题”,对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示,职场不应存在歧视,引发网友热议。(3月16日,《都市时报》)

现如今,大多数企业在招聘员工时多采用所谓的“学历排除法”,即对应聘者的学历做出本科以上,甚至研究生博士生以上的要求,被不少人认为是职场歧视。然而学历排除法非但不等于职场歧视,反而是快捷且公平的招人方法且尊重努力的体现。

“学历排除法”对于公司、企业来说是一种简单且高效的招人方式,并不存在歧视。公司选拔的目的是让合适的人做合适的事情,在职场上,公司可以设置学历门槛,面试的人也可以选择待遇更好的公司,在公司招聘的时候,没有办法立刻看出你的能力,因此只能依靠学历筛选。许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同,在大家都是一片白纸的情况下,名校里的优秀学生显然获得工作机会的概率更大。因此,学历排除法并不存在歧视,反而给公司、企业招收人才提供有效途径。

除此之外,学历排除法非但不是歧视,反而是尊重他人努力的体现。正所谓“少壮不努力,老大徒伤悲”,学历对于大部分人们来说是对自己努力的真实写照,在经过同样的九年义务教育,三年高中生活,有的人考上了985、211等国家一流学府,而有的人则连本科也没有考上,究其根本还是在于个人努力程度的大小。而假设两类人同时应聘,后者仍认为自己和前者一样优秀,那么学历的意义就不存在了,前者的努力也将失去意义。我们应该尊重那些努力的人,尊重他们通过努力获得的学历。

对于普通人来说,学习就是改变命运最公平的途径。在当今社会,学历的高低直接关系每个人获得机会的多少,因为学历不同,求职者在面对公司招聘时的境遇不同,这是当下一个不可改变的现状,学历是求职的敲门砖,毕业于哪所大学直接决定了面试官衡量的起步点,只有进入了单位后,上司才能看到你的能力,但如果学历不够,就失去了展现自己的机会。既然我们无法改变现在的现状,那么我们只能改变自己,以此来顺应时代的要求。

因此,对于此事,我们无需纠结于学历排除法是否是职场歧视,反而更应该注重自身的努力,去提升自己,完善自己各方面的技能,而不是去声讨所谓的学历排除法。

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西南科技大学程璇供稿

责任编辑:高永锋

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