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社会实践

安财学子探讨就业形势:铿锵玫瑰竞芬芳 女大学生绽光芒

时间:2020-01-20 09:34:09 来源:安徽财经大学 作者:文/徐婕 饶瑞竹 郑丽萍 • 图/牛博文

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本文链接: https://www.universitychina.net/shijian/diaoyan/20200120/77916.html

团队成员为来往学生积极解答调差问卷中的细节问题

近期,十三届全国人大常委会第十二次会议审议了关于检查《就业促进法》的报告,多名全国人大常委会委员呼吁关注女大学生就业难的问题。1月10日至11日,在安徽财经大学国际经济贸易学院党委副书记杭文娟的带领下,安徽财经大学“期末高分小队”在安徽省蚌埠市安徽财经大学校内进行为期两天的调研活动,旨在探求女大学生求职互助平台的发展途径,为女大学生在择业、就业方面提供更加切实的指导与帮助。

平台宣传入校园 和谐社会展新颜

1月10日上午,期末高分小队在安徽财经大学校内随机发放调查问卷并进行采访。活动准备前期,指导教师杭文娟交待了调查问卷发放过程中的注意事项,提醒团队要确保调查对象的普遍性和调查数据的代表性,同时要注重形象礼节,对学生们的建议、疑问要做好记录。

活动伊始,团队成员主动寻找来往的同学,并邀请他们扫码填写问卷。在活动中每一位队员热情饱满、礼貌地面对来往的同学,主动向受访者介绍调查内容,积极解答调查内容中的细节问题,同时也得到受访者的积极配合。在填写问卷的过程中,团队成员向受访者简单介绍了女大学生求职互助平台的相关内容,吸引了受访者的注意。一位二年级男生感慨道,“当前我们只能片面接触到学校给予的资源,而政府和社会的有效资源却没法好好利用,通过这个平台可以将有效资源整合,增加实习和就业的机会,何乐而不为呢!”。但也有同学问道“该平台只针对女生吗,男生可以获得平台的服务吗?”,队员表示,平台将会客观评价男女生的综合能力,秉持“公平公正”的原则决定录取,当然,对于女生我们会提供一些针对性的帮助,如礼仪、穿搭、面试等小技巧。

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团队成员与研究生姐姐交流女大学生克服障碍的有效方法 通讯员 牛博文 供图

同时,队员们随机采访过路学生,当问到“你觉得克服障碍的最有效方法是什么?”,一位健谈而又热情的研究生姐姐说到:“其实现在无论男女毕业生,企业招聘看重的是能力,能力的高低方决定自己择业途径的宽广,我们不应该将社会上一些待遇不公的现象放大,而应该静下心来提高自己的能力,这是我们克服就业障碍的基础。”,她还向我们分享了自己寒暑假实习的经历,“感觉实习过程中接触到的企业管理者是比较尊重女性的,他们欣赏并且也会鼓舞女性做好工作,也有一定的薪酬福利。”

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“期末高分”调研团邀请过路学生扫码填写调查问卷 通讯员 牛博文 供图

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团队成员向过路学生介绍求职互助平台的相关内容 通讯员 牛博文 供图

采访过程中,队员们认真将大家的疑问、建议记录下来,并进行汇总。此次调查共发放问卷190份,回收有效问卷184份。在经历了一上午的活动后,每位团队成员都获得了充足的调查信息,并进行了系统性地整理归纳。

走访学校招生办 探讨就业难根源

1月11日下午,团队来到二号行政楼4楼校招生就业处了解我校就业的详细情况,黄铁流副处长接受访谈。

在团队成员表明来意后,黄铁流根据问题介绍了我校毕业生的就业情况。他指出,近两年我校毕业生就业率已超过90%,2019届本科生毕业生就业率为93%,研究生为96%,均创历史新高,其中升学深造率也首次突破20%。由于受国际环境的影响,今年整体就业形势不容乐观,但我校毕业生仍能在保持现状的同时创造就业新高。究其原因,学校在各层面建立就业工作领导小组,形成以校党委统一部署、各职能部门相互配合的就业引导格局;实施就业质量提升工程,提升就业质量。

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黄铁流副处长接受访谈 通讯员 牛博文 供图

在被问及求职渠道,黄铁流表示,学校提出“以时间换空间”的方法,着力解决双选会只有一天一个地点上百家企业招聘带来的不便。现在,每天80家企业,连续三天,即在量上增加了就业岗位,也给与学生和企业更多自由选择的时间。校园专场从每年的九月上旬持续到十二月上旬,由一家或几家企业组成专场进行招聘。此外,还有行业和区域专场,例如制造业专场和沿江八市专场。

就业性别歧视的问题是企业招聘时司空见惯的隐形条件,企业不敢也不会直言,但招聘时会有所偏向。黄铁流分析到,这不是完全歧视女性,在某些比如财务、酒店管理行业,女性有着不能比拟的先天优势。除此之外,女性还可以通过增加自身的技能,让企业在招聘时忽略性别的差异更多地考虑能给企业带来的未来收入,从而实现更好的就业。俗话说“男女搭配,干活不累”,没有任何一家企业只有单一性别的员工,否则将不会吸引新的员工加入。黄铁流的看法给了团队成员一颗定心丸,就业歧视虽不易解决,但也不是完全无解,也没有走向极端。

回到建立女大学生求职就业平台的话题上,黄铁流认为,建立该种类型平台本身的想法是正确的,但是综合资金、公信力和覆盖面等因素,这又将难以实现。他建议,可以通过建立微信公众号的方式减低建设成本,细化就业市场从而具有针对性,转载学校就业信息以提高公信力。

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黄铁流副处长与队长徐婕合影留念 通讯员 牛博文 供图

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。通过此次社会调查,团队成员对女大学生求职难的社会现象有了更深层的了解,队员们纷纷表示,在当前严峻的就业形势下,我们更应该及时规划自己的职业生涯,同时进一步增加自己的专业知识储备、提高技术操作能力、拓宽自己的视野与格局,合理利用女大学生求职互助平台,综合提升女大学生在求职过程中的就业竞争力和自身价值。

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安徽财经大学饶瑞竹供稿

责任编辑:高永锋

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