近年来，随着中国国际化进程的加速，越来越多的留学生选择来到中国留学，成为这片土地上一道独特的风景。随着中国国际化进程加速，在华留学生群体正从“文化学习者”向“资源整合者”转型。上海大学悉尼工商学院国际学生已率先探索出一条“双向赋能”路径。

01、背景：留学生就业困境的多重挑战

“我们不仅是求职者，更可以成为连接中国与世界的纽带。”——悉尼工商学院金融专硕Khadija（摩洛哥籍）

（上图为上海大学留学生参访合作企业）

近年来，随着中国国际化进程的加速，越来越多的留学生选择来到中国留学，成为这片土地上一道独特的风景。随着中国国际化进程加速，在华留学生群体正从“文化学习者”向“资源整合者”转型。上海大学悉尼工商学院国际学生已率先探索出一条“双向赋能”路径：

1. 纳米比亚籍硕士生Angela，她在上海大学攻读硕士期间，为临沂市驻上海办事处提供了非洲市场的政策与资源支持。她的跨国合作不仅为留学生开辟了就业新途径，也帮助中国企业在非洲市场打破了语言和文化的壁垒。

2. 摩洛哥籍学生Khadija（下图右三），凭借她对中国和摩洛哥市场的深刻理解，与海外仓律师事务所达成合作协议，成功搭建了中摩之间的跨境法律服务通道。她的案例完美展示了留学生如何借助自己的独特背景，成为连接两个文化和市场的桥梁。

3. 硕士研究生导师陈军博士（下图正中）获得了教育部就业项目（人力资源提升方面）的立项，带领国际学生团队参访海外仓集团泉州分部，促成了留学生与企业的就业对接。这不仅让学生们在实际工作中锻炼了自己的能力，也帮助企业更好地理解和融入国际化市场。

4. 上大悉尼工商学院与海外仓集团、中通云仓云南公司、中通东南亚管理公司、浙江国贸数字有限公司、陇爱集团等企业签订了中外学生实习实践基地协议。硕士生导师陈军博士等被上合组织青年创业交流基地聘为智库专家，指导国际学生创新创业。

从这些实践中，我们看到留学生们正在打破传统就业困境，发挥着越来越重要的作用。他们不仅仅是知识的受益者，更是中国企业国际化进程中的“桥梁型人才”。留学生的这种角色转变，不仅对他们的个人职业发展有着积极影响，更为中国在全球化的浪潮中提供了更多的机遇和可能性。

02、聚焦现状：国际化进程中的就业挑战

“留学生的就业困境并非一蹴而就，而是由多重因素交织而成的。”

我们与来自985、211、中外合办等高校的30多名留学生进行了深入交流（如上图），覆盖了欧洲、非洲、东南亚、澳洲等多个地区。年龄主要集中在19-24岁之间，学历以本科为主，专业分布广泛，涵盖经管类、理工类、艺术类和教育类等，深入了解了他们在求职过程中面临的困境。

我们还与上合国际、浙江数字国贸、大运河传媒等多家企业展开调研，针对国际组织、国有企业、外资企业和高校等主体提出了个性化的方案，为共同助力外籍留学生在华就业、推动多元文化协同发展添砖加瓦。

我们主要通过线上问卷调查和线上、线下访谈，探究了留学生在华就业意愿及挖掘了答题人在目前中国就业市场中面临的多重挑战。首先超过50%的答题学生表示愿意留在中国工作，且想要从事的行业大多与自身的专业相关。关于留华工作的顾虑因素上，家庭经济情况和中国国内的经济形势是留学生最为关注的两个点。

结合线上线下调查显示，留学生在华就业面临诸多障碍。其中签证问题尤为突出，许多企业对复杂的签证申请流程、高昂的成本以及续签不确定性感到担忧，导致招聘意愿降低。同时，留学生普遍认为提升汉语水平（如通过HSK）和拓展人脉是求职的关键。尽管跨国公司提供部分机会，但竞争异常激烈，部分留学生更倾向于美国公司的薪资和发展前景。此外，职业规划指导的缺失也让他们感到困扰，他们期待获得与本地学生同等的求职支持和公平竞争环境。

同时，外企的相关人员也表示，虽然留学生具备语言优势和国际化视野，但在招聘时，他们仍然非常关注留学生是否能够快速适应企业的文化和团队。

然而，通过对留学生和企业的深入访谈，我们也听到了一些有趣的声音和反馈。比如，海外仓集团的HR总监就提到：“我们看到越来越多留学生的能力，他们不仅在语言上占有优势，更在跨文化交流和资源整合方面，具备着很强的竞争力。Khadija就是这样一个典型案例，她的摩洛哥背景和对中国市场的理解，正是我们需要的那种跨文化桥梁。”

这些声音告诉我们，留学生的就业困境并非无法解决，真正的挑战在于如何将他们的独特优势与中国市场需求有效对接，激发出更大的潜力。

为深层次探究留学生留华就业的核心竞争力，在本次社会调研中，我们小组还特别调研了大运河传媒公司的线上平台。通过深入分析“大运河传播”等公众号的内容，我们发现文化互鉴不仅是推动外企发展的核心，也是留学生展示出不同于国内学生的核心竞争力。该媒体组织的“中意人才交流大会”活动，为我们提供了宝贵的见解。该大会旨在搭建中意两国人才交流的平台，促进文化互鉴和人才流动，这与我们小组的研究主题高度契合。

结合推文，我们了解到留学生在跨文化交流中扮演着至关重要的角色。他们看待问题能够带来新颖的视角和创新思维，同时能够作为文化桥梁，帮助企业更好地理解和融入不同文化背景的市场。这种能力是留学生区别于国内学生的重要优势，也是他们在就业市场上的核心竞争力。

03、总结

基于这些发现，我们呼吁教育机构和企业更加重视留学生的职业发展需求，提供更多实习机会和职业技能培训，帮助他们将学术知识转化为实际工作能力。

（上海大学的留学生在企业内参观学习）

同时，鼓励留学生积极参与语言学习和文化交流活动，以增强他们的跨文化沟通能力和人际网络。通过这些措施，留学生可以更好地准备自己，以应对就业市场的挑战，实现他们的职业目标。希望育机构、政府部门和专业组织加强对留学生的就业政策和法律教育，提供更多指导和资源，帮助他们更好地理解和利用相关政策。

再者，应建立更有效的信息传播渠道，让留学生能够更容易地获取和理解这些重要信息。通过这些措施，可以提高留学生的法律意识和权益保护能力，促进他们在华的顺利就业和职业发展。

通过此次调研，我们希望能进一步推动中国企业“走出去”，同时为留学生创造更多的职业发展机会，实现双方互利共赢。让留学生的就业难题，转化为中国连接全球的“解决方案”。