为帮助同学们提高岗位认知，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，感受就业求职环境，提高应聘能力和社会竞争力，2017年12月19日，由德州学院物理与电子信息学院承办的“德州学院第七届模拟招聘大赛”在11号楼4009会议室成功举办。
此次大赛邀请到人力资源与社会保障部职工教育与职业培训协会常任理事兼WFC商学院院长张庆余、德州学院历史与社会管理学院副院长徐世雨、德州市人社局考试测评中心科长金龙和德州鑫睿广告有限公司总经理董姝担任此次比赛的评委。本场比赛选手分为考公考编组和技术管理组两组，设置了自我介绍、抽题作答、评委打分、观众提问等环节。在两个面试环节之间设置休息环节并分别由德州学院十大歌手隋彦明和田金坤带来歌曲德院版《成都》和《勿忘心安》。
比赛开始之前，物电学院服务人员带领选手登记并领取竞选号码，等待各院领导、老师和评委就坐后，比赛一开始，每组候场选手按赛前抽签顺序依次上场，通过模拟门进入面试现场。选手向评委老师递交个人纸质简历后，进行2分钟的自我介绍。然后抽取考题，并有2分钟答题时间。接下来，评委进行专业点评，综合打分。面试官通过学生的仪表形象、举止行为、语言表达、个性品质、思维创新、兴趣特长、学习适应和职业匹配度等各方面对应聘学生进行综合评价，并在面试过程中通过引导，提升学生的面试技巧。
在面试环节中，每位选手都表现出了自己的特质，评委老师认真点评并指出选手的不足，徐世雨院长表示：同学们在应聘时，要有三个“针对”——针对应聘单位、针对面试官、针对岗位。只有充分认识到单位、考官和岗位的所需所求，才能有目的，有侧重点地突出和表现自己这一方面的特质，做到“人职匹配”。在面试过程中针对选手出现的问题，金龙科长告诫台上选手以及台下各位同学：在试图进入某一领域之前，必须要对这一领域有充分了解，只有准备地非常充分，才能自信地答题，而这种自信正是感染考官的地方。董姝总经理提醒同学们要注意礼仪问题，这往往会直接影响面试官对你的印象，细节决定成败。当所有选手面试结束后，进入观众提问环节，解答同学们对于求职应聘方面的疑惑，场下同学们积极性很高，纷纷举手提问，每位评委老师都细心地给出宝贵的建议，张庆余院长建议同学们在大学生活中要不断提高自己的语言表达能力、人际交往能力，不断地锻炼自己的心理素质以及抗压能力，不断完善自我，超越自我。比赛最后，主持人宣读各选手得分并由评委老师给获奖选手颁奖，物理与电子信息学院2015级电子信息工程（移动通信技术方向）李文夏荣获二等奖。
本次比赛的成功举办，让同学们认识到自己在应聘时的问题所在，帮助同学们更加全面的了解自我并提升应试能力，有利于同学们在真正的应聘中能够自如应对，为同学们在不久的未来成功应聘奠定基础。
