近日，河南郑州大二学生杜同学发文称，自己在郑州一家公司实习过程中，因拒绝生吃鸡蛋被辞退。据悉，其部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。杜同学在离职手续上还被人事要求更改成因个人原因离职。人事经理表明“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的，涉事公司老板也回应称做销售要对业务结果进行负责，业务不达标，惩罚也是很正常的，希望大家要相互理解。 （8月17日 共富财经）
前有员工磕头跪拜领导，早中晚跳抓钱舞，现有不吃生鸡蛋就被辞退，层出不穷的畸形企业文化事件一次又一次地刷新大众底线。如果是为了惩罚没有开单的员工，领导同样失责，那他不应该作为表率一起吃吗？生鸡蛋中易含有沙门氏菌，感染后可能会导致急性肠胃炎，产生呕吐等症状，严重的甚至会出现败血症、脓毒血症等情况。即使没有感染，生吃后也会引起机体激素不足，出现疲乏、食欲不振、贫血、皮屑性皮炎等。所以，员工如果因为吃生鸡蛋进医院，算不算工伤？
畸形的企业文化就像恶人拿着皮鞭，一次又一次地抽打着实习生们，久而久之，当他们进入职场已然生成奴性，碍于生存的压力不得不忍受压榨，受领导摆布。在现实中有一些企业仗着求职市场供不应求便随心所欲制定规章制度，仗着员工手册，便罔顾人性，认为自己只是依规定办事，员工必须按照公司的规定行事，既没有人情味，也显得嚣张跋扈。不知他们是否考虑过：这些所谓的公司制度，员工手册是通过合法途径、正当程序制定的吗？其中的内容合情合理吗？是否清晰完整地通知下达了员工？人事和老板认为这些规定是合理合法的，它就真的合理合法了吗？
类似吃生鸡蛋、完不成业绩就要打耳光、强迫员工当中袒露隐私、饭桌劝酒等都是职场PUA+忠诚测试的变种，是为了测试员工服从度和忠诚度的畸形企业文化，并不可取。这次事件曝光可见现在的年轻人在职场上有所改变，从前老油条那一套行不通了，只要是不正当不合法的，我就不会顺从屈服，我会运用法律和舆论手段保护自己的正当权益，这也算是一种推动社会的进步。相信随着越来越多的00后进入职场，能够为职场注入新鲜血液，对改变职场不良风气起到一定的作用。
