5月15日下午13：30，温州大学商学院人力资源协会HR模拟面试活动在北二－401召开，本次活动以大赛形式为主，我们邀请到了宁波银行温州分行的HR徐寒冬老师和商学院的李慧慧老师作为评委并讲话，给我们同学带来专业的面试建议。
本次活动主要模拟银行类职位面试，分别为办公室经理、国际业务部经理、财务经理、理财经理、助理秘书。参加本次活动的17位同学来自不同的学院和专业，她们向着心仪的职位发起挑战，依次上台面试。
在选手进行自我介绍后，面试官让他们用三个词语介绍自己，并举出具体的证明事例。随后，面试官提出不同类型的问题，例如“你认为你的专业和此职位的匹配度在哪？”“比起他人你的优势在哪？”“你的弱点是什么？”“你未来的职业规划是什么？”等自身情况问题，“升职后如何处理和朋友同事的关系？”“如果领导给了你一个无法完成的任务要怎么办？”等情境问题，“对于加班有什么看法？”“对等级制度有什么看法？”等压力问题，“常用的Excel函数有哪些？”“你对该岗位有什么理解？”等专业问题，以及“讲述你的高光时刻/成就事迹。”“你是否有过沟通不畅的经历？”等过往经历问题。
在所有选手面试结束后，宁波银行温州分行HR徐寒冬老师和商学院李慧慧老师分别向我们分享了面试技巧。徐寒冬老师就三个方面提出建议：在简历中，要放大优点，可以适当添加与岗位无关的个人经历和个人兴趣爱好以增加亮点，信息要完整准确；在自我介绍时，可以套用模板“接下来我将从三个方面介绍我自己，在学习/实践/特长/荣誉方面......”；在面试中，要有自己的台风，着正装，注意眼神交流，也可以适当添加一些手势以便于表达，在回答问题时，要注意逻辑层次，分点回答，并举出具体案例来支持自己的答案，如果遇到一些压力问题，一定要正面、积极的回答。
李慧慧老师的建议偏向于学术性，她从印象管理和行为面试两个方面提出建议：被面试人要注意着装，并提前了解岗位和企业信息，以寻找自我和岗位的匹配处；面试官一般考察应聘者的过去经历，在讲述关键事件时应当具体详细，注意描述当时的情况、关键点、行为细节、结果和收获感受；面试官提出案例问题的目的不是最后的正确答案，而是考察应聘者的逻辑思维，如果遇到无领导小组讨论，要记得展现自己的首创精神、贡献度、活跃度以及矛盾协调能力等。
每一位选手都非常优秀，在几位面试官对于选手的语言表达能力、专业认知能力、应变能力、举止仪表四个方面进行评分后，从中选出了最优秀的前三名，他们分别获得了院级奖状和奖品。
在活动的最后，大家合影留念，以记录这次宝贵的经历。相信同学们在经历本次模拟面试后，提高了应变能力，了解到自己的不足之处，学习到了专业面试技巧，从而在以后真正的面试场中更好地展现自己的能力，离心仪岗位更进一步！
