团队成员采访国衡集团赵经理

国衡集团是全国百强企业，也是承接全国造价业务、造价审计、工程预决算等专业造价平台。因此，它成为了本次财务人员胜任力素质研究课题的首选企业地点。南京审计大学与南京财经大学这两所知名财经类院校则为本次实践的高校地点。

7月8日至7月11日，河海大学财务人员胜任力素质研究实践团深入企业与高校进行调研，以此得出具象化的企业需求的财务人员综合胜任力素质模型，并针对企业、财务人员和相关专业学生提出合理化建议，促进大家对财会行业转型的认知与适应。

【首站参观，感受环境】

7月8日，河海大学财务人员胜任力素质研究实践团来到了他们四天实践的第一站——国衡公司进行参观。

早上八点半，国衡集团财务部的赵晋洲经理带领实践团队开始参观国衡集团。在参观途中，赵晋洲经理详细介绍了国衡集团对河海大学毕业生的招聘情况。此外，团队成员也向赵经理提出了一些个人疑惑，赵经理均简明扼要地回答了成员的问题并对团队成员感兴趣的方面进行了拓展介绍。

团队成员跟随国衡公司赵经理参观公司

【深入访谈，总结现状】

7月9日，实践团队成员按照计划对国衡集团的财务部经理赵晋洲先生进行访谈。

在本次访谈中，团队成员结合了当今的时代背景及财务人员遭遇的现状对赵晋洲先生提出了疑问。赵经理结合自身向团队成员讲述了财会行业机器人的使用仅仅是在停留在对凭证的数据处理这类机械性的事务。最重要的需要逻辑处理的事务却是机器人永远无法达到的，这也是高级财务人员的不可替代性的体现。

这一天的访谈令成员们真正地接触到从业人员并了解到他们最真实的想法，这让成员们对第二天的高校发放问卷充满了期待。

【适应财会转型，我们一起奋斗】

7月10日，实践团队开始对高校财会专业学生进行调研。

上午团队成员准时到达南京财经大学和南京审计大学，在学校门口、图书馆等地发放问卷，高校学生积极参与。下午实践团队将已经在微信、QQ等平台发放的网上问卷和上午收集的纸质问卷的相关数据进行整理总结，完善胜任力素质模型。

通过发放问卷，实践团队从多角度了解了高校学生对相关专业的认识，以及各大高校的教学方式和学生本身及高校为将来学生就业所要做出的努力。这为第二天对高校学生访谈打下基础。

团队成员在高校发放问卷

【倾听心声，受益匪浅】

7月11日，实践团队对来自不同高校的财会、金融类专业的学生进行访谈。

上午，两位团队成员与南京财经大学的几位学生在仙林校区正式开始访谈。下午，其余队员与事先联系好的其他高校的同学进行线下访谈。团队成员用录音、录视频、纸质记录等方式记录访谈内容。

调查发现，同学们普遍认为扎实的专业基础知识是根本，必要的法律知识是硬核，财务软件的应用是必备武器，了解行业最新动态和及时调整自身发展路径是适应该行业转型的必备素养。通过对不同高校财会专业的同学的访谈，建立的胜任力素质模型更具有科学性和普适性。

团队成员线下访谈高校同学

经过四天的实践，河海大学财会人员胜任力素质实践团深入企业与高校，收集企业经理与员工和高校学生对财务人员胜任力素质看法的第一手资料。团队成员们立志利用自己的专业知识和科学的分析方法，通过自己收集的数据具体化企业需求的财务人员综合胜任力素质模型，为相关企业与财会类学生贡献河海智慧！