2019年7月末，重庆大学学生会“助力强国新时代，美丽中国青年行”暑期社会实践团赴深圳调研“十三五”规划下深圳市的城市更新情况，在当地校友的介绍下，对深圳市的发展状况、整体规划及人才引进与培养模式有了更为清晰的认识。

交通井然有序，大厦高耸入云，环境清新整洁，城市生意盎然，这便是实践团成员对于深圳最为直观的感受。1978年时的深圳还被称为宝安县，得天独厚的地理位置使得当地居民依靠渔业取得生活收入。可当时的人们无论如何也不会想到，经历41年岁月波澜后的深圳已成为中国这个最大的发展中国家最具朝气的城市之一，她的发展成就也完全担得起“一线城市”的美名，昂首阔步走在全国前列。行走在深圳街头，穿行于造型各异而极具现代美感的现代建筑之间，我们仿佛触碰到了中国城市的未来。这段飞跃历经41年。41年的时间说长不长，与整个人类文明的尺度相比恰如一瞬；41年的时间说短不短，承载了几代建设者的血汗与智慧。如果能够为有功者树立一道丰碑，那这道丰碑上一定会毫不吝啬地称颂这座城市的建设者，小心翼翼地记录他们的故事，而他们来到这里的原因，是因为深圳的包容与远见。

这座城市的故事与“人”有关，也与“人”背后的因素紧密相连。

包容气象，恢弘盛大

这是一座由异乡人建设的城市。无数年轻人闻改革开放的讯号而来，凭借“在外面闯一闯”的干劲，通过自己的努力将这里变成了无数人心中共同的第二故乡。斗转星移，寒来暑往，来自天南地北的人们已经完全融入这座城市之中，唯一暴露他们的，是那口夹杂着乡音的普通话。

“来了就是深圳人”，这是在深圳最常听到的一句话，没有地区或职业偏见，平等生活的权利是深圳赠予她的建设者的最宝贵礼物。由于这份包容，深圳的建设者主动建立起了高度的责任感，日复一日地投入到自己的岗位之中，或投身社会生活报账城市运转，或贡献宝贵智慧描绘美好未来，为深圳的发展贡献自己应尽的力量。在深圳，实践团成员感受到的是一份包罗万象的自信与大气，并无比坚定地相信深圳有一个更好的未来。

（图为深圳城中村白石洲居民购买早餐）

以人为本，政策护航

在调研腾讯科技有限公司、恒大集团、华艺设计顾问有限公司时，接待实践团的企业负责人无一不谈深圳的人才战略。“尊重知识，尊重人才的风尚在深圳尤为明显。相关政策的推行为当地吸引了无数高质量人才。”腾讯科技有限公司的张智鹏在接受采访时谈到。无论是深圳市积极推进实施加强高层次专业人才队伍建设的“1+6”文件、与引进海外高层次人才相关的“孔雀计划”、促进人才优先发展的81条措施，还是《深圳经济特区人才工作条例》等政策，都体现了深圳对各类人才尤其是创新人才、“高精尖缺”人才的渴求。从政策方面规范人才引进流程并提供丰厚待遇，解决了全球人才的后顾之忧。

（图为腾讯员工为实践团成员介绍深圳人才政策）

同时，深圳积极开展人才方面相关活动，中国国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛等盛会的举行，为海内外高水平人才提供了一展所长的机会；将每年的11月1日定为当地法定人才日，打造全国首个以“人才”命名的主题公园，这一系列举措都体现了深圳求贤纳士的决心；加大科研教育投入，筑巢引凤吸引香港中文大学、清华大学研究生院、北京大学研究生院等高校入驻，也展现了深圳对于知识的尊重以及对人才的渴求。

敢想敢为，能创会闯

改革创新永远在路上。为有效落实人才优先发展战略，深圳积极推进改革进程，誓以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，厚植深圳的人才优势。

中共深圳市委六届九次全会提出：“纵深推进放权松绑，让人才活力充分迸发。”当地提出要完善人才发展与产业深度融合的有效机制，制定完善人才引进目录，从人才供给端发力，通过人才认定标准、奖励激励等导向性措施，使人才引进与高科技产业相匹配。同时，打破身份、体制等壁垒，进一步向高校和科研机构下放岗位设置、人才招聘、薪酬分配、人员调配等权限，赋予用人单位更多自主权。

同时，深圳大胆创新，着力探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合深圳市科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造海外智力人才综合服务平台；强化博士后“人才战略储备库”功能。加快构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。

一个国家的竞争，归根到底是人才的竞争，人才的质量将决定未来国家社会的发展质量。在任何时期，我国都将人才视为至关重要的一环。在科技发展日新月异的今天，竞争势必更为激烈，深圳市深谙人才的重要性并采取一系列有力举措，恰恰体现了其长远眼光与战略定力。揽四海才俊，谱发展新篇，深圳人才战略必将带动深圳新一轮发展，并将为全国各省市提供科学的发展方案。