7月28日，为了进一步了解“新冠疫情”对企业招聘的影响，山东理工大学“至行博一”调研团成员张艺炜、张雨琛、李旭、尉鸿伟、张召鑫对身边的企业今年的招聘情况展开调研。
根据对各个企业相关负责人的采访，团队成员了解到尽管“新冠疫情”对各个企业的生产生活带来一定的影响，但是并没有影响企业上半年的招聘计划，只是在疫情影响下，企业也相应地调整工作模式，通过企业员工轮流上岗的方式去应对疫情带来的影响。在招聘方式方面，鉴于今年疫情的形势，部分企业采取线上线下招聘的方式，但是线下招聘的占比更大一些。虽然企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，但同时也愿意为实习生和应届毕业生提供机会，为企业的发展注入新的活力。
山东英泽家具的相关负责人在采访中指出，虽然今年“新冠疫情”的形势非常严峻，但是公司并没有受到太大的影响，公司今年的招聘人数上并没有太大的变动，只是相应地调整了招聘方式。根据往年的情况，公司并不采取线上招聘的方式，但是在今年的特殊情况下，公司采用线上线下相结合的招聘方式，但是线下招聘的占比要大于线上招聘，并且公司也愿意为应届毕业生提供更多的机会，因为他们认为如今的市场需要更多的新生力量，为公司的发展注入新鲜的活力，助力公司蓬勃发展。
青岛友盾食品公司的相关负责人在采访中指出，“新冠疫情”并没有影响公司的招聘计划，公司通过社会招聘、校园招聘以及实习招聘共招聘二十个左右岗位，公司在一些重要岗位例如运营设计类倾向于招聘有经验的人才，在一些普通岗位更多的会选择实习生和应届毕业生，并且公司在今后的发展中会根据需要随时招聘人员。
面对疫情，高校毕业生可以从以下几方面去解决问题。首先，调整心态，未雨绸缪。毕业生们可趁防疫在家的契机，结合自身特长和技能，理性思考，梳理求职的意愿与方向。稳扎稳打做好“持久战疫”的身心准备，其次，主动了解，全面优化。找寻心意的工作机会，不仅是技能点与职位需求的匹配，更是应聘者与用人单位的深度磨合。再次，保持联系，积极争取。毕业生需与就读高校保持联系，充分利用后者所提供的如心理咨询、就业指导、竞争技能培训、辅导员辅助等服务，同时通过学校就业信息网等渠道拓宽搜索视野，随时随地做好“主动出击”的行动准备。
明天，“至行博一”调研团将齐心协力，团结协作。继续调查身边的企业上半年的招聘情况，来丰富调查研究。
